很(hen)長一(yi)段時(shi)間以來，許多人(ren)描述受(shou)過教育(yu)的(de)人(ren)的(de)成(cheng)功(gong)(gong)。也許，你(ni)也可以列出一(yi)些受(shou)過低等教育(yu)的(de)成(cheng)功(gong)(gong)人(ren)士，但你(ni)應該知(zhi)道，只(zhi)有少數人(ren)成(cheng)功(gong)(gong)，剩(sheng)下的(de)90%不成(cheng)功(gong)(gong)的(de)人(ren)是未(wei)知(zhi)的(de)。

學歷低對90后的影響

教育就像一個人的外表(biao)。第一印象(xiang)和(he)外表(biao)一樣重要(yao)。你必須有(you)一個好(hao)的學位才能有(you)機會面試。如果你的學位很低，那就是：對不(bu)起，再見。

90之后有發展(zhan)前景(jing)好的(de)，也(ye)有發展(zhan)前景(jing)差(cha)的(de)。有的(de)90后甚至因為(wei)學(xue)歷高而(er)選擇(ze)大學(xue)畢(bi)業后繼(ji)續讀研。那么畢(bi)業后就業就沒問題(ti)了(le)，畢(bi)業前就成(cheng)了(le)各大公司的(de)競爭(zheng)對(dui)象。

小(xiao)李(li)是1993年(nian)的(de)大(da)學生，學歷(li)比別人差很多。大(da)大(da)小(xiao)小(xiao)的(de)招聘網站(zhan)都會有(you)小(xiao)李(li)的(de)簡(jian)歷(li)，沒有(you)高學歷(li)的(de)簡(jian)歷(li)。

投了很多公司(si)，要(yao)么別人(ren)不理，隨便看(kan)看(kan)，要(yao)么收(shou)到:hr覺得你的(de)簡歷(li)不匹(pi)配(pei)，原因是(shi)工(gong)作簡歷(li)不匹(pi)配(pei)，學歷(li)不匹(pi)配(pei)

招聘取決于你(ni)(ni)的(de)學歷。沒有(you)好的(de)教(jiao)育(yu)起點，別人就沒有(you)時間看你(ni)(ni)的(de)能力(li)。總之，沒有(you)教(jiao)育(yu)，甚至沒有(you)機(ji)會。

在生(sheng)活中，很多員工因為(wei)學(xue)歷沒有(you)被(bei)錄用，但很少有(you)人不重(zhong)視(shi)別人的學(xue)歷。也許學(xue)歷低(di)的孩(hai)子(zi)沒有(you)春(chun)天，但沒有(you)人愿意給他們春(chun)天。

如果(guo)學歷不重要，為什么(me)(me)要拿各種(zhong)職稱升(sheng)職？為什么(me)(me)學歷比你高的(de)人不能踮著腳尖(jian)順利進入公(gong)司(si)？因此，教育(yu)仍然(ran)非常(chang)重要！不要錯過(guo)今年申請自學考試(shi)的(de)機會。

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