企業人(ren)力資源(yuan)管(guan)理師(shi)證(zheng)書(shu)是每個HR的(de)敲門(men)磚，有人(ren)說它取消(xiao)了，事實(shi)上是由(you)(you)人(ren)社部門(men)組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理師(shi)的(de)統一鑒定和頒發證(zheng)書(shu)改為用人(ren)單(dan)位和社會培訓評價組(zu)織(zhi)來(lai)(lai)進行等(deng)級認(ren)定，并由(you)(you)他(ta)們(men)發證(zheng)而已，含金量(liang)并未(wei)改變。人(ren)力資源(yuan)管(guan)理師(shi)證(zheng)書(shu)作為全國熱(re)門(men)證(zheng)書(shu)之一，報考(kao)的(de)人(ren)數在(zai)不斷(duan)的(de)增加，企業的(de)職位需求量(liang)也在(zai)穩步上升(sheng)。下面，就由(you)(you)安(an)徽樂(le)大教育網老師(shi)來(lai)(lai)給大家介(jie)紹一下，希望對大家有所幫助。

1、企(qi)業(ye)人力管理師報名入口

企業人力(li)資源管(guan)理(li)師在(zai)哪(na)里(li)報名呢？我相(xiang)信這是(shi)很多(duo)人都想要問(wen)的問(wen)題，畢竟隨著現在(zai)國(guo)內(nei)快速的發展后，企業對于考(kao)生(sheng)(sheng)的高要求(qiu)不(bu)(bu)在(zai)通(tong)過(guo)(guo)自主學習等到滿足(zu)，而考(kao)生(sheng)(sheng)需(xu)要通(tong)過(guo)(guo)官方(fang)系統(tong)專業培(pei)訓才(cai)可以，同(tong)時(shi)國(guo)家也要求(qiu)證書頒(ban)發單(dan)位需(xu)要組織考(kao)生(sheng)(sheng)進(jin)行理(li)論和實操技(ji)能培(pei)訓，不(bu)(bu)在(zai)單(dan)單(dan)培(pei)訓理(li)論內(nei)容(rong)，畢竟理(li)論內(nei)容(rong)不(bu)(bu)足(zu)以支撐考(kao)生(sheng)(sheng)就業。

2、企業人力資管管理師四級報考條件

累計從事本職業(ye)或相關(guan)職業(ye)工作(zuo)4年(nian)（含(han)）以上(shang)。

取得技(ji)工(gong)學校(xiao)本(ben)專(zhuan)業(ye)或(huo)相關(guan)專(zhuan)業(ye)畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)(shu)（含尚(shang)未(wei)取得畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)(shu)的在(zai)校(xiao)應屆畢(bi)(bi)業(ye)生）或(huo)取得經評估論證(zheng)、以(yi)中級技(ji)能為培養(yang)目(mu)標的中等及以(yi)上職(zhi)業(ye)學校(xiao)本(ben)專(zhuan)業(ye)或(huo)相關(guan)專(zhuan)業(ye)畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)(shu)（含尚(shang)未(wei)取得畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)(shu)的在(zai)校(xiao)應屆畢(bi)(bi)業(ye)生）。

高等(deng)院校(xiao)本專(zhuan)(zhuan)業(ye)或相(xiang)關(guan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)在校(xiao)生。相(xiang)關(guan)職業(ye)：包括人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)、企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)、行政管(guan)(guan)理(li)(li)、管(guan)(guan)理(li)(li)咨詢、管(guan)(guan)理(li)(li)研究等(deng)。相(xiang)關(guan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)：包括工商企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)、行政管(guan)(guan)理(li)(li)、管(guan)(guan)理(li)(li)科學、勞動(dong)與(yu)社會保障(zhang)、勞動(dong)經濟(ji)、勞動(dong)關(guan)系等(deng)。

3、企(qi)業人力資源管(guan)理師有什么用(yong)

（1）從事人力資源工作的(de)

這類人(ren)由于工作(zuo)、晉(jin)升的(de)(de)需要(yao)，可能會考一個(ge)(ge)更高一級的(de)(de)證(zheng)書(shu)，做(zuo)人(ren)力資源的(de)(de)都(dou)知道有這個(ge)(ge)證(zheng)書(shu)，目前(qian)很多公(gong)司(si)都(dou)要(yao)求HR要(yao)有這個(ge)(ge)證(zheng)書(shu)的(de)(de)。

（2）在校學生和即將畢(bi)業的

特(te)別是(shi)人力資(zi)源相(xiang)關專業的學(xue)生，基本(ben)上在(zai)畢(bi)業之前都會考完(wan)三級證(zheng)。當然也(ye)有很多(duo)非本(ben)專業的學(xue)生考取，因為現在(zai)的大(da)學(xue)都流(liu)行考證(zheng)。畢(bi)竟(jing)有幾(ji)個證(zheng)書，投簡歷的時候也(ye)會多(duo)幾(ji)分自信。

（3）咨詢公司(si)、獵頭、培訓行(xing)業的

這些(xie)行業多(duo)是(shi)要(yao)和人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)從(cong)業者(zhe)打交道，所以(yi)必(bi)須要(yao)具(ju)備一(yi)定的人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理知識，沒有一(yi)定的專業度，很難和人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員溝(gou)通，達成一(yi)致的看法，只有雙方(fang)很暢(chang)快的溝(gou)通，才有可(ke)能達成業務上的合作(zuo)。所以(yi)，這類人(ren)(ren)(ren)(ren)員，需要(yao)有比較(jiao)系(xi)統(tong)的人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理知識，如果(guo)完全不懂，是(shi)沒辦法和客戶溝(gou)通的。

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