六安(an)(an)企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師三(san)(san)級(ji)(ji)考(kao)試(shi)的大綱涵蓋六個重(zhong)要章節，六安(an)(an)企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師三(san)(san)級(ji)(ji)考(kao)試(shi)采用的教(jiao)材(cai)為(wei)《企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師國家職業資(zi)格培訓(xun)教(jiao)程》第(di)四(si)版(ban)，六安(an)(an)企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師三(san)(san)級(ji)(ji)考(kao)試(shi)共包含兩個科目。下(xia)面，安(an)(an)徽(hui)樂(le)大教(jiao)育(yu)網小編來給大家具體介紹(shao)介紹(shao)。
一、考試大綱
六安企業人力資源(yuan)管理師(shi)三級考試的(de)大綱(gang)涵(han)蓋六個(ge)重要章(zhang)節。
1、為人力資源規(gui)(gui)劃，涉及企業人力資源的戰略布局與(yu)長遠發(fa)展規(gui)(gui)劃。
2、是人員招聘與配(pei)(pei)置，聚焦如(ru)何高效(xiao)地為企(qi)業選拔合適(shi)的人才并(bing)進行合理(li)配(pei)(pei)置。
3、為培(pei)訓(xun)與開發，強調對(dui)員工(gong)能(neng)力(li)的提升與潛力(li)挖掘(jue)。
4、是績效管理(li)，關(guan)注如(ru)何科學(xue)地(di)員(yuan)工績效以推動企業目標(biao)實現(xian)。
5、為薪(xin)酬管理(li)，探索(suo)如何設計合理(li)的薪(xin)酬體系以激勵員(yuan)工。
6、是勞動關系管理，致力(li)于構(gou)建和諧穩(wen)定的(de)勞動關系。這些(xie)章節全面(mian)涵(han)蓋了企業人力(li)資源管理的(de)各(ge)個(ge)關鍵領域，為考(kao)生(sheng)明(ming)確了考(kao)試的(de)重點方向。
二、考試教材說明
六安企業(ye)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)三(san)級考(kao)試(shi)采用的(de)(de)(de)教材為(wei)《企業(ye)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)國家職業(ye)資(zi)格培訓教程》第四版。這(zhe)本教材內容豐富、系統全面(mian)，考(kao)生需認真(zhen)研讀(du)其中(zhong)的(de)(de)(de)每一個知識(shi)(shi)點，深入(ru)理解人力資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)理論與(yu)實(shi)踐(jian)，為(wei)在考(kao)試(shi)中(zhong)準確作答奠定堅實(shi)基(ji)礎。通(tong)過對教材的(de)(de)(de)深入(ru)學習(xi)，考(kao)生能夠全面(mian)掌握人力資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)專業(ye)知識(shi)(shi)，提升自己(ji)的(de)(de)(de)專業(ye)素養。
三、考試科目
六(liu)安企(qi)業人力資源管理師三級考試共(gong)包含兩個(ge)科目。
1、理(li)論知識(shi)(shi)科(ke)目(mu)，以選擇題（包(bao)括(kuo)單選和多選）的形式(shi)呈現(xian)，主要考(kao)查(cha)考(kao)生對人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)基礎知識(shi)(shi)的掌(zhang)握程(cheng)度。這一(yi)科(ke)目(mu)涵蓋了企業文化、組織行為學、人力(li)資(zi)源(yuan)發展(zhan)趨勢、人力(li)資(zi)源(yuan)法(fa)律法(fa)規等多個方(fang)面(mian)的知識(shi)(shi)。
2、專(zhuan)業技能(neng)科目(mu)，包括簡答(da)題(ti)、計算題(ti)和(he)綜合題(ti)等多(duo)種題(ti)型，主(zhu)要測試考(kao)生(sheng)在實際工(gong)作中應用人力資源管(guan)理(li)知識和(he)技能(neng)的能(neng)力。該科目(mu)重(zhong)點關注企業人力資源規(gui)劃、招聘與配置、培訓與開發、績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)、薪(xin)酬福利管(guan)理(li)、勞動關系管(guan)理(li)等六個核心領域。
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