“hrbp”即人力資源服務經理，滁州hrbp負責所服務業務單元的日常崗位（非高端）社招工作，滁州rbp需負責所服務業務單元的組織結構、職位結構、各部門工作職責、各職位工作說明書的文檔建立和維護。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。

一、hrbp的定義

“hrbp”即人力資源服務經理。其在企業中扮演著至關重要的角色，主要負責將公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元進行推行落實，同時協助業務單元不斷完善人力資源管理工作，并著力發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

二、人員招聘工作

滁州hrbp負責所服務業務單元的日常崗位（非高端）社招工作。在招聘過程中，需嚴格按照要求填寫及整理相關招聘數據報表，確保招聘工作的規范性和數據的準確性。通過精心篩選和面試，為業務單元選拔出合適的人才，滿足業務發展的需求。

三、員工入職和離職管理

在員工入職和離職環節，滁州hrbp也發揮著重要作用。從新員工入職手續的辦理、入職培訓的組織，到員工離職手續的妥善處理，滁州hrbp都要全程參與，確保整個流程的順暢和規范。要關注員工在入職和離職過程中的心理狀態，提供必要的支持和幫助。

四、組織及職位管理

滁州hrbp需負責所服務業務單元的組織結構、職位結構、各部門工作職責、各職位工作說明書的文檔建立和維護。通過對組織架構的清晰梳理和職位職責的明確界定，為業務單元的高效運轉提供有力保障。定期對文檔進行更新和完善，以適應業務發展的變化。

五、培訓工作

滁州hrbp要積極組織和參與業務單元的培訓工作。根據業務需求和員工發展規劃，制定合理的培訓計劃，邀請內部或外部專家進行培訓授課。通過培訓，提升員工的專業技能和綜合素質，為業務單元的發展注入新的活力。

六、績效管理

在績效管理方面，滁州hrbp協助業務單元，根據公司員工績效管理制度，推動部門內部的績效考核實施細則的制定和執行。確保績效考核的公平、公正、公開，激勵員工積極工作，提高工作績效。

七、其他HR項目性工作

除了上述主要工作內容外，滁州hrbp還可能承擔其他一些HR項目性工作。例如，參與公司的人力資源規劃、組織變革等重大項目，為公司的戰略發展提供人力資源支持。

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