一級(ji)調研員和四級(ji)調研員都是公務員職(zhi)級(ji)，是2019年新公務員法實施以后(hou)，由原(yuan)來的處(chu)級(ji)非領(ling)導干部套改，或者由科級(ji)和處(chu)級(ji)實職(zhi)領(ling)導職(zhi)級(ji)晉升(sheng)而來。

公務員職務與職級并行以后，處級非領導職務引入了職級概念。正處級領導干部對應一級調研員和二級調研員，一級調研員是正處級干部的最高職級；副處級領導干部對應三級調研員和四級調研員，四級調研員是副處級干部的最低職級。當然，這里的職級主要是享受相關待遇，不涉及干部管理權限變化。

一級調研員和四級調研員區別大了去了。主要體現以下幾個方面：

1.工資待遇不同。一級調研員作為“大正處”，目前職級工資為2570元；而四級調研員對應“小副處”，職級工資為1720元，僅職級工資就相差850元。一級調研員的級別工資為16級起步，而四級調研員級別工資大致在18級，保守估計一級調研員和四級調研員的級別工資至少相差400元以上。再加上地方工作性津貼、生活性津貼少則相差200元，以及每月的基礎績效、年底的獎勵績效等等，算下來，一級調研員每年比四級調研員至少多拿30000元。這是筆者所在地區的基本差額，如果是在東部沿海或者南陽發達城市，這個差距會更大。

2.職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)層次(ci)不同。一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)和(he)四(si)(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)都對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)，但是一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)是正(zheng)(zheng)(zheng)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)的(de)最(zui)高(gao)職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應正(zheng)(zheng)(zheng)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)的(de)最(zui)低職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)；三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應副(fu)(fu)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)的(de)最(zui)高(gao)職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，四(si)(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)是副(fu)(fu)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)的(de)最(zui)低職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)被稱為“大(da)(da)正(zheng)(zheng)(zheng)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)”，二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應“小正(zheng)(zheng)(zheng)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)”，三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應“大(da)(da)副(fu)(fu)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)”，四(si)(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應“小副(fu)(fu)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)”。一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)和(he)四(si)(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)中間隔著(zhu)三調(diao)(diao)(diao)(diao)和(he)二(er)(er)調(diao)(diao)(diao)(diao)兩個職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)度，雖然(ran)只有(you)四(si)(si)年的(de)晉(jin)升(sheng)時間，但實際上(shang)很少有(you)人能跨(kua)越三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)到達(da)二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，更(geng)不用提一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)(yan)員(yuan)(yuan)了，特別是對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)正(zheng)(zheng)(zheng)科級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)來說，更(geng)是如此。

3.發展前景不同。按照職級晉升的一般規律，一級調研員一般由正處級領導干部晉升而來，只要年齡上不超，一級調研員滿4年可以晉升二級巡視員，進入副廳級待遇序列。或者晉升一級調研員以后，在副廳級有出缺的情況下，直接提拔副廳實職，更進一步稱為省管干部。當然，一級調研員晉升二級巡視員的難度系數還是比較高的。而四級調研員相對而言，晉升難度要小很多。在省直以上機關，晉升四級調研員可以說輕而易舉。在地市和縣一級，受職數限制，會有一定難度，包括從四級調研員晉升三級調研員也是如此。但說到底，晉升的四級調研員除非年紀輕，下一步轉任副處實職，以圖更進一步，否則這將是職業生涯的終點站。

4.政治待遇不同。盡管都是“員”級干部，非領導干部，但四級調研員更多的是享受經濟上的“小副處”待遇，不改變干部管理權限，也沒有其他明顯的，或者跟副處實職一樣的政治待遇。而一級調研員因為對應的是正處級序列，加上一級調研員多由正處級領導干部晉級而來，即便是被免去實職只保留職級，畢竟曾經的身份地位在那擺著，在辦公用房保障、領導排名等方面多數還是會一如既往地按照領導對待。另外，本地的二級調研員以上職級干部，每年需向組織如實填寫上報個人有關事項報告，而四級調研員則不需要。

總體上看，只要政治生涯沒有犯大的錯誤，一級調研員對于正處級干部來說，屬于保底職級，但對于大多數人來說，一級調研員屬于可望而不可求的。而對于多數人而言，四級調研員相對就會友好很多，在職業生涯結束之前，這就是很多人的小目標。

成(cheng)人教育學(xue)歷(li)和普通的(de)全日制(zhi)學(xue)歷(li)具(ju)有同等(deng)的(de)效力，所以通過成(cheng)人教育所獲得的(de)學(xue)歷(li)，同樣可以參加(jia)專業技能考試、職(zhi)稱考試。安徽(hui)樂大教育網采取線上(shang)與線下相結合的服(fu)務(wu)方式，給(gei)學生(sheng)提供百(bai)分百(bai)的服(fu)務(wu)。