不同級別的宣城人力資源管理師在報考條件和工作職責上存在差異。四級主要從事人力資源管理行政性事務工作，職能范圍局限于人力資源內部。而三級則具備一定的獨立工作能力，能夠獨立完成一些人力資源管理工作。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。

一、不同級別宣城人力資源管理師的報考條件

1、四級人力資源管理師

（1）累計從事本職業或相關職業工作4年及以上；

（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含在讀應屆畢業生）或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含在讀應屆畢業生）；

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

2、三級人力資源管理師

（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作5年及以上；

（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含在讀應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工（3）職業資格證書并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含在讀應屆畢業生）；

（4）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作2年及以上；

（5）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作1年及以上；

（6）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含在讀應屆畢業生）。

二、不同級別宣城人力資源管理師的工作職責

1、四級人力資源管理師

（1）人力資源管理員，人力資源員；

（2）在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作；

（3）負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；

（4）制作臺賬，承辦相關業務手續；

（5）職能范圍局限于人力資源內部。

2、三級人力資源管理師

（1）人力資源管理助理，相當于助理級職稱；

（2）起草本專業相關文件，落實相關制度；

（3）在相關人力資源管理策定過程中，能夠對相關數據進行測算；

（4）獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

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