通過全面系統的學習，人力資源管理師能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今后的工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。

一、證書價值

企業人力資源管理師證書對于有意從事人力資源管理工作的人來說，無論是從職業發展、經濟利益還是社會地位的角度來看，都是非常有價值的。

1、職業前景廣闊

人力資源管理師仍然是目前少數幾個職業前景持續看漲的行業之一。掌握專業人力資源管理知識并擁有職業資格證書的從業人員非常稀缺。

2、受到社會和企業的認可

根據人力資源和社會保障部的規定，企業人力資源管理師將被納入就業準入控制職業范圍。在上崗之前，必須接受專業培訓，并參加由人力資源和社會保障部門統一組織的職業資格鑒定考試。只有通過考試并獲得相應的職業資格證書，才能從事該職業。

3、提高工作競爭力

通過全面系統的學習，人力資源管理師能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今后的工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

二、政策補貼

1、取得人力資源管理師證書的人可以獲得失業保險參保職工技能提升補貼。

2、根據規定，2024年1月1日以后取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書，并在本市繳納失業保險一年以上的企業職工，可以獲得個人技能提升補貼。補貼標準分別為1000元、1500元、2000元、2500元和3000元。

三、薪資待遇

人力資源管理師的薪資待遇與工作經驗密切相關。從業3年的人力資源管理師平均月薪約為4500元左右，而從業5年的人力資源管理師平均月薪可達到6200元左右。當然，這還需要結合所在地區的薪資水平來進行評估。一線城市的薪資水平可能會更高，而二三線城市則相對較低一些。

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