蚌埠電大作為一所成人高校，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須重視企業文化建設，構建一套具有自身特色的企業文化體系，以提高學校的內在凝聚力和外在競爭力。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。
一、引言
企業文化是企業的靈魂，是企業發展的核心競爭力。隨著市場經濟的不斷發展，企業文化在企業發展中的地位越來越重要。蚌埠電大作為一所具有悠久歷史和優良傳統的成人高校，始終致力于培養德才兼備的人才，為社會經濟發展做出了巨大貢獻。為了更好地適應市場經濟的發展，提高學校的綜合實力，蚌埠電大需要構建一套具有自身特色的企業文化體系，以提升學校的內在凝聚力和外在競爭力。
二、蚌埠電大的發展歷程
蚌埠電大創建于1978年，是一所具有獨立法人資格的成人高校。經過40多年的發展，蚌埠電大已經從一個單一的電視大學發展成為擁有多個學科、多層次、多形式的辦學體系，涵蓋了開放教育、繼續教育、職業教育、網絡教育等多個領域。學校始終堅持以人為本，以質量求生存，以創新求發展，為社會培養了大量的應用型人才，為地方經濟社會發展做出了積極貢獻。
三、企業文化的內涵
企業文化是企業在長期發展過程中形成的具有獨特性、內在性和穩定性的價值觀念、行為規范、管理制度等無形資產。企業文化主要包括以下幾個方面：
1、價值觀：企業價值觀是企業文化的核心，是企業行為的指導思想。企業價值觀主要包括企業使命、企業愿景、企業精神等方面。
2、行為規范：企業行為規范是企業文化的具體體現，是企業員工在工作中應遵循的行為準則。企業行為規范主要包括職業道德、職業操守、職業素質等方面。
3、管理制度：企業管理制度是企業文化的保障，是企業實現目標的重要手段。企業管理制度主要包括組織結構、人力資源管理、質量管理等方面。
4、企業形象：企業形象是企業文化的外在表現，是企業在社會公眾心目中的印象。企業形象主要包括企業的品牌、標志、口號等方面。
四、蚌埠電大企業文化的現狀分析
蚌埠電大作為一所成人高校，其企業文化具有以下特點：
1、以人為本：蚌埠電大始終堅持以人為本的辦學理念，關注員工的個人發展和價值實現，為員工提供良好的工作環境和發展機會。
2、重視質量：蚌埠電大始終把質量作為學校發展的核心競爭力，注重提高教學質量和管理水平，努力培養德才兼備的應用型人才。
3、創新驅動：蚌埠電大始終堅持創新驅動的發展戰略，積極推進教育教學改革，不斷提高學校的綜合實力和核心競爭力。
蚌埠電大企業文化建設也存在一些問題：
1、企業文化內涵不夠豐富：蚌埠電大企業文化主要體現在辦學理念、教學質量和管理水平等方面，缺乏對員工價值觀、行為規范等方面的引導和培育。
2、企業文化傳播不夠廣泛：蚌埠電大企業文化主要通過內部培訓、宣傳欄等形式進行傳播，缺乏有效的外部傳播渠道，影響了企業文化的影響力。
3、企業文化與企業管理脫節：蚌埠電大企業文化與企業管理相互脫節，企業文化的建設沒有得到有效的制度保障和激勵機制。
五、蚌埠電大企業文化建設的路徑選擇
針對蚌埠電大企業文化建設存在的問題，本文提出以下建議：
1、豐富企業文化內涵：蚌埠電大應加強對員工價值觀、行為規范等方面的引導和培育，形成具有自身特色的企業文化體系。
2、拓展企業文化傳播渠道：蚌埠電大應利用網絡、媒體等多種渠道，加強企業文化的傳播力度，提高企業文化的影響力。
3、將企業文化融入企業管理：蚌埠電大應將企業文化與企業管理相結合，建立健全企業文化建設的制度保障和激勵機制。
4、加強企業文化建設的組織領導：蚌埠電大應成立專門的企業文化建設領導小組，明確企業文化建設的目標、任務和責任，確保企業文化建設工作的順利推進。
5、開展豐富多彩的企業文化建設活動：蚌埠電大應組織開展各類企業文化建設活動，如舉辦企業文化知識競賽、企業文化論壇等，提高員工對企業文化的認同感和歸屬感。
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