人力資源管理師三級考試是國家職業技能鑒定中心認證的初級人力資源管理師，考試內容包括理論知識和實際操作技能兩部分。理論知識主要包括職業道德、勞動法、勞動經濟學、統計學、計算機基礎知識、英語等；實際操作技能則主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。考試形式為閉卷考試，考試時間為120分鐘，總分為100分，考試成績達到60分及以上者為合格。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。

人力資源管理師三級考試知識點

1、職業道德

在職業道德方面，考試內容主要包括職業道德的基本概念、職業道德規范的主要內容和職業道德建設的基本原則等。這部分主要考察考生對于職業道德基本概念的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于職業道德規范的運用能力。

2、勞動法

在勞動法方面，考試內容主要包括勞動法的基本原則、勞動合同制度、工作時間與休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度等。這部分主要考察考生對于勞動法基本原則的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于勞動法相關規定的運用能力。

3、勞動經濟學

在勞動經濟學方面，考試內容主要包括勞動力市場概述、勞動力市場均衡與非均衡、勞動力市場工資形成與工資差別等。這部分主要考察考生對于勞動經濟學基本概念的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于勞動經濟學相關知識的運用能力。

4、統計學

在統計學方面，考試內容主要包括統計學的基本概念、統計數據的收集與整理、統計指標的分析與解釋等。這部分主要考察考生對于統計學基本概念的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于統計學相關知識的運用能力。

5、計算機基礎知識

在計算機基礎知識方面，考試內容主要包括計算機的基本組成結構、計算機操作系統基本概念、常用辦公軟件等。這部分主要考察考生對于計算機基礎知識理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于計算機相關軟件的運用能力。

6、英語

在英語方面，考試內容主要包括英語日常用語、英語應用文寫作等。這部分主要考察考生的英語應用能力，特別是考生的閱讀理解能力和寫作能力。

7、人力資源規劃

在人力資源規劃方面，考試內容主要包括人力資源規劃的基本概念和基本原理、人力資源規劃的制定程序與方法等。這部分主要考察考生對于人力資源規劃基本概念和基本原理的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于人力資源規劃相關知識的運用能力。

8、招聘與配置

在招聘與配置方面，考試內容主要包括招聘的基本流程、招聘渠道的選擇與評估、面試與測評等。這部分主要考察考生對于招聘與配置基本流程和基本原理的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于招聘與配置相關知識的運用能力。

9、培訓與開發

在培訓與開發方面，考試內容主要包括培訓計劃的設計與實施、培訓方法的選擇與應用等。這部分主要考察考生對于培訓與開發基本概念和基本原理的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于培訓與開發相關知識的運用能力。

10、績效管理

在績效管理方面，考試內容主要包括績效計劃制定與實施、績效考核方法的選擇與應用等。這部分主要考察考生對于績效管理基本概念和基本原理的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于績效管理相關知識的運用能力。

11、薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，考試內容主要包括薪酬福利制度的制定與實施、薪酬福利水平的評估與調整等。這部分主要考察考生對于薪酬福利管理基本概念和基本原理的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于薪酬福利管理相關知識的運用能力。

12、勞動關系管理

在勞動關系管理方面，考試內容主要包括勞動關系的建立與維護、勞動爭議的處理等。這部分主要考察考生對于勞動關系管理基本概念和基本原理的理解和掌握程度，同時也會考察考生在實際工作中對于勞動關系管理相關知識的運用能力。

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