依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，包括收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置等。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。

一、人力資源工作職責：

1、建立公司人力資源管理系統，確保公司人力資源符合公司發展規劃；

2、制定員工手冊，勞動工資制度以及培訓大綱等文件；

3、制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，結合公司運營情況審核公司用人編制，對員工檔案進行統一管理。

二、人力資源工作具體事項：

1、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

對不符合崗位要求的人員進行解聘。

2、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

根據公司發展需求，不斷優化薪酬方案，確保員工薪酬公平合理。

對公司薪酬情況進行定期分析，確保薪酬體系的有效運行。

3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

制定詳細的培訓計劃，確保培訓內容符合公司發展需求。

4、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

對公司各部門職責進行深入分析，確保崗位說明書準確反映各崗位實際工作內容。

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