同學們可以借助網絡或其他輔助教材、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍則需要梳理教材內容，形成框架性的體系，這對于解答技能、綜合題非常有用，建立習題庫，進行模擬考試，查漏補缺，提高應試能力。下面，安徽樂大教育網老師給大家介紹一下。

一、人力資源管理師有幾個級別

人力資源管理師共設四個等級，每個級別都有其特定的特征和要求。四級企業人力資源管理師（中級）、三級企業人力資源管理師（高級）、二級企業人力資源管理師（技師）、一級企業人力資源管理師（高級技師）。

二、不同級別的人力資源管理師有何特征

人力資源管理員主要是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作；助理人力資源業務管理人員，能夠起草本專業相關文件，落實相關制度，完成崗位日常管理工作；人力資源管理師能夠處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，開發相關工具，指導主要相關人員的工作；高級人力資源管理師則組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案。

三、人力資源管理考試備考方法

備考人力資源管理師需要認真閱讀教材，至少看兩遍。第一遍要仔細閱讀，理解所有內容，記不住也沒關系。對于一級考試，其中涉及的人力資源規劃、戰略性人力資源、人次測評等較難理解。

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