管(guan)培生崗位的部(bu)分方向不限(xian)制專(zhuan)業。接(jie)下(xia)來(lai)，安(an)徽(hui)樂大(da)教育網來(lai)為大(da)家介紹一下(xia)。

一、招聘對象

招聘對象應滿足以下(xia)條件：2024屆應屆畢(bi)業(ye)生，碩士畢(bi)業(ye)年(nian)齡(ling)27歲(sui)（含(han)）以下(xia)，本科畢(bi)業(ye)年(nian)齡(ling)24歲(sui)（含(han)）以下(xia)；境外院(yuan)校（含(han)港澳臺）畢(bi)業(ye)時間(jian)為2023年(nian)8月-2024年(nian)7月。

二、崗位介紹

作(zuo)為銀(yin)行未來專業技(ji)術、業務管理骨干人才儲備。

三、專業要求

專業技(ji)術(shu)方向：經濟(ji)金融(rong)類、管理類、數學(xue)(xue)及統計學(xue)(xue)、財(cai)務會計類、新(xin)聞(wen)與(yu)傳播類、法學(xue)(xue)類、農學(xue)(xue)類等。

四、培養計劃

為(wei)了幫(bang)助(zhu)管理(li)培(pei)訓生(sheng)快速成長，銅陵(ling)銀行為(wei)管理(li)培(pei)訓生(sheng)量身打造了“匠星計劃”。對于(yu)專業(ye)技術(shu)方向(xiang)，人才培(pei)養周期原則(ze)上(shang)為(wei)2年(nian)，包(bao)括輪崗期1年(nian)和跟蹤(zong)培(pei)養期1年(nian)，輪崗期分(fen)為(wei)個人金(jin)(jin)融業(ye)務(wu)學習、公司金(jin)(jin)融業(ye)務(wu)學習等四個階(jie)段(duan)。對于(yu)業(ye)務(wu)管理(li)方向(xiang)，人才培(pei)養周期原則(ze)上(shang)為(wei)3年(nian)，其中前兩年(nian)為(wei)業(ye)務(wu)實(shi)戰期，第三(san)年(nian)有機會獲得(de)提拔(ba)機會。

五、職業發展通道

銀行建立了多(duo)元化的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)職業(ye)(ye)發(fa)展通道，給予員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)垂直晉升(sheng)、跨序列橫(heng)向發(fa)展的(de)機(ji)會。包括管(guan)理(li)序列和專業(ye)(ye)序列，如從員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)晉升(sheng)到(dao)經理(li)，再到(dao)中層干部和高管(guan)，以及從初(chu)級專業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)晉升(sheng)到(dao)資深專家等。

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