企業人(ren)力資源(yuan)管理人(ren)員考試三級和四級分(fen)為“理論(lun)知識”和“技能操作”兩科，而人(ren)力資源(yuan)管理師二級則分(fen)為“理論(lun)知識”、“技能操作”和“綜合評審(shen)”。接下(xia)(xia)來，安徽樂大(da)(da)教育網老師來給大(da)(da)家介紹一下(xia)(xia)。
一、人力資源管理師考試(shi)內容
理(li)(li)論(lun)知(zhi)(zhi)識(shi)部分(fen)主要(yao)涉及(ji)選擇題和案例(li)分(fen)析題，而(er)技能操作(zuo)則包括(kuo)計算分(fen)析題、方案設計等。考(kao)(kao)試內容涵蓋了企業(ye)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)規劃、招聘與配(pei)置(zhi)、培(pei)訓與開發、績(ji)(ji)效管(guan)理(li)(li)、薪酬(chou)福利管(guan)理(li)(li)、勞(lao)動關系管(guan)理(li)(li)等六大(da)板(ban)塊以(yi)(yi)及(ji)相關的(de)(de)(de)基礎知(zhi)(zhi)識(shi)。在(zai)日常工作(zuo)中(zhong)，人(ren)(ren)才測(ce)評(ping)、績(ji)(ji)效評(ping)估和薪資激(ji)勵(li)制度是人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)模式(shi)的(de)(de)(de)核(he)心，而(er)實(shi)際遇到的(de)(de)(de)問題以(yi)(yi)及(ji)解(jie)決(jue)問題的(de)(de)(de)能力(li)，特(te)別是在(zai)技能操作(zuo)中(zhong)表現(xian)得尤為突出。理(li)(li)論(lun)知(zhi)(zhi)識(shi)也(ye)是考(kao)(kao)查考(kao)(kao)生在(zai)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)中(zhong)的(de)(de)(de)應變能力(li)和溝(gou)通(tong)能力(li)等必備素(su)質，所以(yi)(yi)需要(yao)理(li)(li)解(jie)觀點和概念，并(bing)做(zuo)出正確的(de)(de)(de)判斷(duan)，這并(bing)非臨考(kao)(kao)突擊就能解(jie)決(jue)的(de)(de)(de)。
二、人力資源(yuan)管(guan)理師考試技巧
在人(ren)力資源管(guan)理師考試中(zhong)，單選(xuan)型選(xuan)擇題(ti)(ti)是(shi)最常用的(de)題(ti)(ti)型。雖然(ran)多(duo)選(xuan)型選(xuan)擇題(ti)(ti)不易(yi)猜(cai)答，但仍有其答題(ti)(ti)的(de)基(ji)本方法，如消元(yuan)法、分(fen)析法、語感法、類比法、推測法等。對于標準化考試，猜(cai)答確實(shi)是(shi)一(yi)種得分(fen)的(de)機會，但前提(ti)是(shi)你必須對題(ti)(ti)目有足夠(gou)的(de)理解。
三、人力資源管理師考試程序
要參加(jia)人(ren)力(li)資源管理師考(kao)(kao)(kao)試，首先需要在各(ge)省(sheng)或(huo)(huo)勞動(dong)保障廳職業(ye)技能鑒定中(zhong)心或(huo)(huo)代理機構(gou)報(bao)名(ming)。報(bao)名(ming)后，需審核(he)報(bao)名(ming)條件，審核(he)通(tong)(tong)過后繳納考(kao)(kao)(kao)試費用(yong)，并領取準考(kao)(kao)(kao)證。然后參加(jia)全(quan)省(sheng)統一考(kao)(kao)(kao)試，考(kao)(kao)(kao)場由各(ge)省(sheng)職業(ye)鑒定中(zhong)心組織安排。考(kao)(kao)(kao)試結束后，通(tong)(tong)常(chang)在三(san)個月(yue)至四個月(yue)內通(tong)(tong)知考(kao)(kao)(kao)試結果(guo)并發放(fang)證書（未通(tong)(tong)過者(zhe)可(ke)以(yi)參加(jia)補考(kao)(kao)(kao)）。
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