人力(li)資源是指一定(ding)范圍內的(de)人所具(ju)有(you)的(de)勞動能力(li)的(de)總和，在企業管(guan)理(li)中，人力(li)資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kai)發(fa)、績效(xiao)管(guan)理(li)、薪酬福利(li)管(guan)理(li)、勞動關(guan)系管(guan)理(li)等(deng)，都(dou)是企業人力(li)資源管(guan)理(li)的(de)重要組成部分。具(ju)體區別如下：

1、人力資(zi)源一(yi)二三四級區別

一級(ji)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)是(shi)高級(ji)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)，側(ce)重于人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理和開發的(de)(de)戰略(lve)性和前瞻性，主(zhu)要負(fu)責制定和實施全面的(de)(de)企(qi)業人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)戰略(lve)和規劃。二級(ji)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)是(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)，主(zhu)要負(fu)責企(qi)業人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理的(de)(de)各項(xiang)具體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，如招聘與配置、培訓與開發、績效管(guan)理、薪酬(chou)福利管(guan)理、勞動(dong)關系管(guan)理等。三級(ji)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)是(shi)助理人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)，主(zhu)要協助二級(ji)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)開展(zhan)各項(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并具備一定的(de)(de)分析(xi)和解(jie)決問題的(de)(de)能(neng)力(li)(li)。四級(ji)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)是(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理員，主(zhu)要負(fu)責企(qi)業各項(xiang)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理具體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)執行和協調(diao)。

2、人力資(zi)源一二三(san)四級考試科目(mu)

三(san)級(ji)和四級(ji)人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)師考核兩(liang)個(ge)科(ke)目：《理(li)(li)論知識》和《專業技能》。二級(ji)和一級(ji)人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)師考核三(san)個(ge)科(ke)目：《理(li)(li)論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。

哪個人力資源證(zheng)最好考

從考(kao)(kao)試難(nan)度來看，四(si)級(ji)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理師(shi)是最容易考(kao)(kao)取的(de)(de)，因(yin)為它只(zhi)要(yao)求考(kao)(kao)生掌(zhang)握基本(ben)的(de)(de)理論(lun)知(zhi)識。對于(yu)希望(wang)將理論(lun)知(zhi)識應(ying)用(yong)于(yu)實際(ji)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理工作的(de)(de)人(ren)(ren)來說，二級(ji)和一(yi)級(ji)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理師(shi)的(de)(de)難(nan)度會更(geng)高，因(yin)為它們不(bu)僅要(yao)求考(kao)(kao)生掌(zhang)握理論(lun)知(zhi)識，還要(yao)求考(kao)(kao)生能夠(gou)解決實際(ji)問題(ti)。所以，考(kao)(kao)生可以根(gen)據自身的(de)(de)學習(xi)能力(li)、工作時(shi)間和職業發(fa)展(zhan)規劃(hua)來選擇合適的(de)(de)級(ji)別(bie)進行考(kao)(kao)試。

安徽樂(le)大教育網擁(yong)有專業的服務團隊，采取(qu)線上與線下相結合的服務方式，致力于為學員提供便捷的貼身服務，讓學習無(wu)處不在！