人力資源管理師二級考試分為考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。接下來，安徽樂大教育網老師來給大家介紹一下。

一、二級人力資源管理師的報名條件如下：

二級人力資源管理師的報名條件有哪些

（1）連續從事人力資源管理師工作13年以上。

（2）取得人力資源管理師三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得人力資源管理師三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事人力資源管理師工作5年以上。

（5）具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事人力資源管理師工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

二級人力資源管理師考試重點有哪些

二、薪酬制度設計的原則：

1、公平性原則：通過崗位評價達到內部公平性，進行工資市場調查達到外部公平性。

2、激勵性原則

3、競爭性原則

4、經濟性原則

5、合法性原則

三、人力資源管理師考試內容有哪些

人力資源管理師考試三個級別，各級別考試科目如下：

1、三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

2、二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

其中，《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括簡答題、計算題、綜合分析題及

考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

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