hro是人力資源外包。作為一種管理模式，是企業為了使人力資源管理部門從大量繁瑣的行政、事務類的工作中解脫出來，將部分或全部人力資源管理活動交給外部服務機構來實現，以求通過內外資源的有效整合以達到降低成本、提高績效、提升企業核心競爭力和實現效率最大化。接下來，安徽樂大教育網老師來給大家介紹一下。

人力資源外包包括哪些內容？

1、勞動關系轉移外包

勞動關系轉移外包是指企業招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業自主選擇。這樣可以降低企業的用工風險和成本。

2、人力資源崗位型外包

人力資源崗位型外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險等。產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。這樣可以減少企業的招聘成本和風險。

3、人力資源服務型外包

人力資源服務型外包包括企業招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。

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