人力資源管理師考(kao)試舉(ju)行多個批次，各省(sheng)份(fen)自行制定考(kao)試時(shi)間，一(yi)般每(mei)年(nian)5月(yue)、11月(yue)第(di)三周末考(kao)試，但(dan)有的地區(qu)也有可能每(mei)個月(yue)組(zu)織一(yi)次考(kao)試，具體時(shi)間以當地最(zui)新通知為(wei)準。下面，安徽樂大教育(yu)網為(wei)大家詳細(xi)介紹一(yi)下。

一、人力資源管理師考(kao)試(shi)時間

人力資源管(guan)理師考試舉行多個批次，在五月份(fen)和十一月份(fen)第三個休息日(ri)參(can)加線上考試。

人力資(zi)源(yuan)管理師報名對學歷的(de)要(yao)求不(bu)是很高(gao)，沒有學歷也(ye)可以(yi)考，但要(yao)滿(man)足相應的(de)工作(zuo)經驗(yan)要(yao)求才可以(yi)。

二、人力資源管理(li)師考試內(nei)容

人(ren)力資源管理(li)(li)師分為四個等級(ji)，不需要逐(zhu)級(ji)報(bao)考。其中(zhong)三級(ji)和四級(ji)分為《理(li)(li)論知識》和《技(ji)(ji)能操(cao)作(zuo)》兩個科(ke)目。二級(ji)和一(yi)級(ji)則分為《理(li)(li)論知識》、《技(ji)(ji)能操(cao)作(zuo)》和《綜合(he)評審》。

（1）《理論知識(shi)》的(de)題型(xing)是單項(xiang)、多項(xiang)選(xuan)擇題。

（2）《技能操作(zuo)》考核的題型包括計算分(fen)析題、案例分(fen)析題和(he)方案設(she)計等。

（3）《綜合評審》包括論文(wen)撰寫和論文(wen)答辯兩部分。考(kao)試(shi)內容涉及(ji)企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓(xun)與開發、績(ji)效管理、薪酬福利(li)管理、勞動關(guan)系管理等(deng)六部分以及(ji)相關(guan)的基(ji)礎(chu)知識。

三、人力資源管理師考試難度(du)

人力資源管理師級別越低(di)(di)，難度(du)也越低(di)(di)，通過(guo)率(lv)也高(gao)。

各科目試(shi)卷滿分均為140分，合格84分。考試(shi)成績實(shi)行2年(nian)為一個(ge)周期的滾動管理方法，應試(shi)人員須在連續的兩個(ge)考試(shi)年(nian)度內通過(guo)全(quan)部應試(shi)科目。

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